出国办理条件不严格有勇气出国赚钱焊工年薪可达30万 - 合肥庐江装修工招聘

如果你想出国打工，一定要了解出国打工的规定、程序和注意事项，从而解决在出国过程中或在国外务工期间遇到的各种困难，防止上当受骗，维护自身合法权益。希望出国打工的朋友当自身权益收到侵害时如何维权呢？下面给大家做个介绍。
　　　一、劳动合同一定要看清楚再签　　农民工朋友出国一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬、纪律，劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的合同都是无效合同。
　　特别提示：劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的，应依法支付经济补偿金。
　　二、工资、低工资应知晓　　用人单位必须以货币形式支付工资，不得以实物和有价证券代替货币支付。农民工特别注意，社会保险福利费用、劳动保护费用不属于工资的范畴；工资至少每月按照约定时间支付一次；用人单位支付给农民工的工资不得低于当地政府制定的低工资标准。
　　用人单位克扣或无故拖欠农民工工资，由劳动部门责令单位支付农民工的工资，并加发相当于农民工工资25％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。
　　特别提示：用人单位无故克扣或拖欠农民工工资时，农民工可拨打当地劳动监察部门的举报电话。
　　三、工伤后必须及时鉴定　　农民工工伤鉴定是维权的难点，好多农民工错失了工伤鉴定的时间。农民工受到事故伤害或患职业病后，应在当地劳动部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，工伤保险费由企业或雇主缴纳。
　　特别提示：农民工一定要弄清楚工伤认定的条件。下列6种情况一般都属于工伤鉴定的范畴，农民工一定要保留相关证据，并及时去劳动部门鉴定。
　　四、依靠法规维护权益　　农民工必须了解所在作业场所和工作岗位存在的危险，可能发生的事故和伤害，并了解如何防范和施救；有权接受安全生产教育和培训；有权获得保障自身安全和健康的劳动环境，可举报安全生产中存在的问题；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
　　当农民工和用人单位之间发生争议时，双方可自行协商解决；同时也可以通过劳动部门仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
　　特别提示：当农民工的合法权益受到用人单位或非法职业中介侵害时，要直接向劳动保障监察部门举报投诉。
　　同时要特别注意，作为人民共和国公民，在国外务工期间，国家会保护其合法权益，但如果不是通过合法渠道出国国打工或在国外违法犯罪，其权益就难以得到保护。