合肥企业社保|代办合肥社保|合肥人力资源服务

合肥企业社保|代办合肥社保|合肥人力资源服务公司

合肥地区联系黃先生，Q Q/微信852001335，手机13431007953，总部固话020-38023598人工告知分机号8303找黃先生，骏伯人力资源（集团）有限公司，全国各地直属自有分公司44家，可代办全国300多个城市社保及公积金、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务，解决员工入职后对社保及公积金的需求，同时也降低企业的用工风险、减少社保支出，留住企业人才，降低离职率，增强、增效企业核心竞争力。特别是规模较大的企业、分公司分布较多较广、长期外派的人员等性质的企业，可统一外包给我司管理、减少中间商和沟通环节，直接有效提高办事效率，降低各项成本。
骏伯人力集团概况：
骏伯人力资源（集团）有限公司，总部设立在广州，全国直属44家分公司，合作公司截至目前达1000多家，其中不乏世界和中国500强的企业（大众、联想、、浪潮、、匹克、雅戈尔、波司登、中铁快云、平安保险等等）。具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，荣获中国百强劳务派遣机构等荣誉。骏伯人力专业从事社保及公积金代办、劳务派遣、代发工资等薪酬福利外包服务。
骏伯人力资源服务干货之---劳动法涉及的常识介绍：
1、日工资和小时工资是核算加班费、年休假工资及病假工资的重要依据，因此，企业HR必须清楚日工资和小时工资的折算方法：
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时
2、标准工时制下的加班费计算
工作日延长工作时间的：
支付加班费＝小时工资×加班小时数×1.5
休息日加班未安排调休的：
支付加班费＝小时工资×加班小时数×2
法定节假日加班的：
支付加班费＝小时工资×加班小时数×3
3、用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则必须按照法定标准支付加班费。
员工在法定节假日加班的，用人单位须另行支付300%的加班费，而法定假日本身是带薪的，包含在月计薪天数的21.75天内，因此实际上，相当于法定节假日加班一天员工总计可得4倍工资。
骏伯人力集团直属分公司区域：
北京、上海、天津、广州、深圳、武汉、长沙、南京、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、沈阳、长春、哈尔滨、济南、青岛、郑州、合肥、无锡、苏州、扬州、杭州、石家庄、福州、厦门、南宁、海口及广东21地市，服务全国300多个网点，为全国各地企业（员工）提供一站式优质、专业化、规范化的外包服务。解决员工用工地与参保地问题，为员工提供切实可行的社保政策答疑，充分享受当地社保待遇，保障员工利益、创造企业财富。

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