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合肥、合肥服务费低至每人每月20元、安徽薪合保人力资源服务公司全国连锁，代理企业及个人社保服务。社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。
的对象
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；
(四)其他符合政策规定的单位。
代理优势
（一）对企业的帮助：
简单地讲，对企业的帮助是：提率，规避风险，节省成本，促进发展
具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
服务概述
社保是服务的主要内容，是指机构为需要提供社保服务的企业代办及缴纳社会保险的一项服务。 社保是人事代理众多服务项目之一，作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并成为一种产业。
行业现状
随着社会的和人民生活水平的提高，社保在人门日常生活中显得尤为重要，越来越多的人把社保当自己养老的保障，由于各地政策的影响，导致许多人无法正常缴纳社保，为此，这个行业如雨后春笋般的发展起来；整个行业还处于起步发展阶段，服务参差不齐，整个行业发展有待提高。
社会评价
社会各界对社保服务看法不一，多数人认为社保是在促进社会保险事业的发展，解决了一些无法缴纳社保的困难，也增加了政府社保收益总数，值得推广和支持。反对者认为，社保可能会存在骗取社保津贴的漏洞，以后可能还会有其他政策性的漏洞[1]
服务对象
1、外资企业和异地企业驻本地分支机构； 2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点； 3、大型商场超市及其经营商户； 4、不设人事管理岗位的中小企业； 5、无法缴存住房公积金的个体工商户。
社保种类
社会保险主要包括五种：
1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
2、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。
3、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
4、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
5、生育保险：女职工在生育期间保障，以及家属可以享受的待遇。
大病统筹：部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险，用于职工大病住院补贴，有的地方高补贴金额可达20万。 住房公积金：社保服务通常也会包含住房公积金的服务。
