干货分享合肥市高新技术企业申报6个问题注意事项

　说起高新技术企业，那可是“税之骄子”!企业所得税减按15%征收、亏损结转年限延长至10年、研发费加计扣除、地方上还有财政补助几十万上百万...在这“春风”的关怀下，全国高企数量高达18.1万!安徽省每年高新技术企业项目申报也是非常热门的项目，尽管2019年安徽省高企申报名单已经公示，有很多企业因为很多原因没有顺利通过。希望企业也不要灰心，2020年我们继续申报高新技术企业。下面小编针对合肥市高新技术企业申报中常见的问题给大家汇总下，这些问题往往也是导致高企未通过的重要原因。
　　，就是行业领域不符
　　常见问题
　　企业产品不符合领域
　　研发项目或高新技术产品不属于申报领域
　　RD表和PS表未达到三级目录
　　未注明四级领域
　　RD和PS与申请高新技术领域不符
　　上述不符合项在被发现后必然连锁反应，导致高新技术产业收入占比不达标，从而会致使高新技术企业认定失败。
　　提升建议
　　1、新出台的国家重点支持领域有比较大的调整，但“重点不支持”的领域显然只增不减，对于存在上述类情况的企业，如果想申报高企，必须开展必要的技术战略转型升级。
　　2、对于原先未能匹配到合适技术领域的企业，而现在领域调整后找不到的企业而言，可以采取的办法除了往接近的领域上匹配之外，技术的转型升级工作必须提上议事日程。
　　3、对于领域匹配得不够的企业，首先提高对于领域选择重要性的认识，高精尖的技术选错了领域都是致命的，同时申报的企业必须认真对比和研究适合、精准的子领域。
　　2　知识产权得分低
　　虽然知识产权得分低的情况并不多，但在历年的结果分析来看，都有企业“饮恨”知识产权，由于知识产权在高企申报中处于核心地位，知识产权失分就会带来一系列连锁反应，比如研发项目、高新技术产品等都可能不被认可，因此，知识产权数量偏少、质量偏低，高企申报成功的可能性微乎其微。
　　常见问题
　　、不满足规则层面的需求
　　案例一：某软件企业填了10项软著，但近三年只有5项有效，必然会扣分。
　　案例二：企业只有一个发明，但是评审时发现，这个发明的权利人不是申请主体，且这个发明未缴年费已经失效，自然就是0分。
　　第二、不满足技术层面的要求
　　案例一：企业有6项软著，表面上已经满足基本要求，但是专家评审时认为，其中两项软著在技术上根本没有丝毫的区别，于是只认可了其中一项，导致扣分。
　　提升建议
　　1、在高企申报之前，企业一定要重视知识产权的布局和管理，在知识产权创造方面，需要紧密结合企业的研发活动和相关技术，要确保知识产权的数量和质量能够满足基本要求的情况下得到更多的分数，切勿把管理方法中知识产权的低基本要求或者门槛性要求作为企业申报的高需求。
　　2、其次要以自主知识产权为重点，明确受让等形式获得的知识产权得分很低，独占许可已经不被认可，在知识产权管理方面，一定要确保所有知识产权权属人均为申报企业，知识产权仍在有效期，避免知识产权未缴年费和重复使用。
　　3 科技成果转化能力得分低
　　科技成果转化能力得分低的问题的严重程度差距很大，经分析发现，在数量惊人的认定失败的企业中，有的企业的转化能力得分才20分，而低的竟然只有0分。对于转化能力近20分的，显然未通过认定还有其他问题，但是那些只得到低于10分的企业，基本上转化能力得分低就是其高企认定失败的主要原因了。
　　常见问题
　　，错误理解了科技成果转化的内涵和逻辑，有的企业甚至将成果和转化结果弄反了。
　　第二，缺少科技成果转化的材料与支撑。科技成果转化不仅有数量要求，更有质量要求。单纯的堆砌数量没有意义，能够被评审专家认可的科技成果转化才有价值。
　　提升建议
　　新修订的高企管理办法评分细则中，科技成果转化的总分依然是30分，但是要求更高了，企业取得高分的难度大大增加。虽然A档的要求是年均科技成果转化的数量至少是5项但却需要提供技术描述性材料。
　　对企业而言，首先要准确把握科技成果转化的新政策、新要求，理解科技成果转化的内涵与逻辑关系，在梳理过程中，以现有的技术、成果为出发点，以已经带来或即将带来收入的拥有技术含量的产品、样品等为落脚点，找到这两个点之间的对应关系，把握科技成果转化一直以来行之有效的各项原则。
　　其次，要整理和归集好证明材料，证明材料越丰富有力，转化被认可的可能性就越高，既要保证转化的数量满足要求，也要保证每个转化都有足够而又准备的证明材料支撑。
　　4 人员结构不符
　　常见问题
　　科研或研究人员比例不达标
　　科技研发人员的专业不符
　　研发人员不满足183天
　　人员花名册的结构不合理
　　人员花名册的真实性存疑
　　研发机构名称与管理水平中的文件存在矛盾
　　提升建议
　　申报企业需要重点注意的是新的高企认定办法在人员方面降低了要求，将科技人员与研发人员统称为科技人员，比例要求统一为10%，取消了大专以上的学历的限制，这些调整为企业处理人员问题提供了有利条件，如对于员工数量较多的研发生产型企业而言，在科技人员的确定上免除很多对学历和人数上的限制。
　　总体而言，企业要做到杜绝人员结构不符的问题，可以从以下几个思路思考出发：
　　根据实际情况和计算方法确定总人数
　　确定各项目研发人员数量及名单
　　根据相应格式确定人员花名册
　　统一材料中花名册部门机构名称
　　完善相关证明材料
　　其中需要重点强调的是，新的管理办法对于人员方面提出了一些新的要求，比如人员的统计方法、企业的人力资源总体情况、科技人员的认定标准等，申报企业必须高度重视。
　　5 财务核算不规范
　　财务核算不规范是很多企业高企认定失败的主要原因：
　　常见问题
　　一、研发费用含无形资产摊销金额而财务报表中无形资产
　　二、会计报表没有研发核算
　　三、多个研发项目的研发经费雷同
　　四、研发费用大于管理费用
　　提升建议
　　对于一般的财务核算不规范问题，企业财务执行人员需要认真理解和掌握研发核算管理的规则和内涵，尤其是在费用的归集过程中，要理清前后的逻辑关系，在结合企业真实情况的基础前提下，考虑到合理性和全面性，避免数据的前后矛盾和逻辑错误。
　　6 研发费用与高新技术产品收入比例不足
　　常见问题
　　研发费用方面：主要问题是部分研发项目被评审专家否定，导致扣除否定研发项目对应的研发费后，研发费用后研发占比不达标。
　　高新技术产品收入方面：主要问题是高新技术产品(服务)不被认可，导致扣除后的高新技术产品(服务)收入比例不达标。
　　此外，技术领域问题不符也会造成RD费用和PS收入不符。
　　提升建议
　　在整理高企申报的过程中发现，简单理解层面可以认为研发是起点，产品是终点，整个材料的组织基本上是紧密围绕在这两个方面展开，因此，企业在申报高企前：
　　首先要做的就是根据申报要求对研发项目和高新技术产品进行系统规划和梳理，这里是要综合考虑企业的收入情况，研发人员情况，知识产权情况，技术情况，研发项目与产品的关联情况等，从而确定合理的比例区间，RD数量，PS数量等。
　　其次，要基于企业的技术材料，知识产权质量和数量，各类支撑证明材料合理确定和完善用于高企申报的具体RD和PS的名称、技术描述、成果支撑、证明材料等。
　　以上就是针对合肥市高新技术企业申报中常见的问题汇总，共计6个注意事项，希望可以帮助到企业。关于2020年安徽省高新技术企业申报工作现在可以着手准备了，有需要请咨询电话或微信。或者关注卧涛公众号：卧涛政策讲堂，了解新政策信息。