在职员工学历文凭继续教育快速提升

现代企业的良性发展离不开人才，很多企业开始充分认识到人才的重要性，着手实施人才强企战略，努力打造一支结构合理的高素质人才队伍。
那么，为了提高员工整体水平，优化人才结构，员工的学历文凭水平是需要把好的一关，淘汰低学历（如本科以下）员工，换而引进高学历人才，当然是直接的方法。然而，人才也是需要持续性培养的，因此企业明智的做法是：全面提升公司全体员工的整体素质，满足员工提升学历（或技能）的要求。给员工进行继续教育。
如何提高员工学历水平，有如下建议方案，仅供参考：
（一）联合办学教务处集中提高员工学历层次。
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积极寻找高等院校建立校企合作关系，联合办班教务招生，集中开展公司员工学历继续教育，努力提升企业员工整体文化素质和专业技能。
（二）完善机制，鼓励支持学历教育。
着眼于提高公司低学历员工队伍的整体素质，制定落实相关政策，公司采取报销学费费用，限期提高学历，学历与职称评聘、评优树模、选拔使用、工资福利相挂钩等办法，鼓励支持员工通过自学、函授、脱产或半脱产等方式提升学历层次，激发公司员工参加学历继续教育的积极性。
（三）拓宽渠道，大力开展全员培训。
在狠抓学历继续教育的同时，积极发挥公司在人才培训中的主导作用，建立并完善员工培训制度，制定年度培训计划，灵活采取在职培训与脱产培训、理论培训与实践锻炼、本地培训与赴外培训、重点培养与全员培训相结合的方法，通过带薪学习深造、公司内部培训、以师带徒培养、岗位锻炼成才、个人自学提高等多种方式，大力开展全员培训。