即使进入单位,女性在薪酬水平、晋升空间上与男性也有差异。因此,有些用人单位在招聘女性员工时会要求签署不平等的协议,限制女性生育的权利。这些都使得女性研究生在求职时处于劣势,甚至要为找到工作而答应歧视性的条件,付出更高的成本。
一直以来的社会观念,都认为女性要承担对孩子教育的责任,从孩子出生到上学的各个阶段,女性要付出更多的时间和精力。以目前的学校教育方式,在幼儿园、小学阶段,每个家庭几乎都要有一个家庭成员来陪同孩子学习,而这往往由女性担任。
同样是传统的社会观念,作为父母,也会更愿意自己的女儿能有一份稳定的工作,他们更青睐“编制”,认为公务员、事业单位这类有编制的职业才更稳定、更有保障,如今的公务员考试和各类编制考试中女性报考者也越来越多,研究生的身份也会让女生的选择增加,起点提高,同时在体制内也会大大减少用人单位对女性求职者的歧视。
2023年研究生考试要准备什么合肥之心城附近有没有培训机构
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