合肥拓展培训解决员工流失

合肥拓展培训解决员工流失            
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新员工高流失率的处理
营造家文化，塑造凝聚力，培养归属感。

新员工流失率的背后潜伏的是归属感危机。新员工在进入新的环境后，经常会由于没有取得团队归属感，从而出现一系列的心理问题，在团队里、工作中找不到自己准确的定 位，容易失去团队和企业的认同，导致自信的损失，后离开公司。
     
企业在给新员工做时，要有针对性的设定项目，如加强新员工归属感，选择毕业墙，生死电网等团队配合双赢项目。经过这些项目，让新员工感受到团队的温馨氛围，让他们从内心把企业当做一个家，激起他们的主人翁意识，使新员工在企业内部产生凝聚力和良好的团队气氛。
     　　2、激励员工分享，解决员工沮丧，培育踊跃心态。
     　　不论是初入职场的新人还是经验丰富的老员工，他们正式进入一家新公司，身处新环境，会面临很多难题，假如企业无法辅助其解决这些困难，那么很轻易形成员工的流失，也会对企业造成很大的损失。