合肥沟通与领导力课程

合肥沟通与领导力课程

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联系人：大魔   电话：15256591695   Q Q：3088255986
课程背景：
从管理幅度的有限性来说，任何管理都是团队管理。虽然团队的层次不同，但团队管理的内容仍然离不开计划、组织、指挥、协调、控制等职能。管理并不复杂，就是这些事情，做得高明，就是大师。人们津津乐道的往往是大师们的惊心动魄和神来之笔，耳濡目染之中往往忽视了那些基础而扎实的工作。但很多企业，就是这些基础的事情没有做到位，有损团队的事业，吃了大亏，即使站位到风口也会掉下来。举个简单的例子，你天纵英才，某些时候也想听听大家的意见，那么如何启发大家发挥创意、畅快表达头脑风基就是耳熟能详的技术，但大家掌握动作要领了吗?动作规范市没变形吗？是不是成拘谨或对抗，难以达到效果呢?还是好好复习下这套标准化的动作吧。再比如，当你收集到足够多的创意后，如何分析评估并做出决策呢?我们可以使用“六顶思考帽”这个工具，采用平行思维的方法，将团队智慧整合起来，避免将时间浪费在无意义的争执上，率地做出有价值的决策。
围绕着管理的各项职能，书中还提供了很多可以借鉴和参考的标准化工具，比如如何进行目标管理、如何进行团队沟通、如何倾听。虽然介绍并不完整和体系化，但能带来实实在在的帮助。如果作者能在这方面做出更多的思考和整理，一定会带来更大的贡献。
这样一些基础性的管理工具，是成为管理者的基本功课，不能保证带来事业上的辉煌，但能使管理者更专业。有些管理者喜欢自己琢磨，形成自我欣赏的做法，往往也很有效。只是，他们不自知的是，他们琢磨出来的“创见”， 其实早已被总结并规范化了，他们只不过再“发明”了一次，这种自我我满足感和付出的时间成本是否匹配，就见仁见智了。
我们欣赏那些明星企业家，研究他们，但不可模仿他们，因为我们还有很多基础性
出性的标准化的功课没有做。
 
课程时间：3-6小时
课程对象：企业中高层管理人员
本课程适合：外资企业、企业、制造企业、国有企业、政府事业单位等
课程方式：理论讲授、视频分享,案例分析、头脑风暴、工具介绍、工具演练、互动讨论、讲师点评、改善计划