合肥企业做团建为何不顺利

合肥企业做团建为何不顺利
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团建，本来应来是激情万丈的，却不知从什么时候开始，陷入了员工受累、背后吐槽、HR不讨好、公司白花钱的怪圈呢？那究竟是哪里出了问题呢？
如果您也身为公司领导者或者HR，如果您也有这样的困扰，那么，快看看是不是也踩过这样几个坑？
1.时间设置在周末，并且不许请假
（更有甚者会给员工计旷工之类的……）
这是很多公司犯的通病，出于团队建设的需要，领导者自然是希望参与的员工尽可能多，甚至全部到场，这也无可厚非。但如今很多员工假期都相当宝贵，往往周末还没到，事情就已经安排得满满当当了，公司这样强硬的安排自然会让他们心里不舒服。
2.变成了领导的个人秀
许多公司团建都是选择自己设计和主持，因此，话语权又到了领导者手里。而如果领导者如果不能迅速转换身份，和员工打成一片的话，那么这个团建活动可以说已经失败了一大半。
3.内容单一乏味、流于形式
很多公司将团建活动等同于“聚餐”+“唱歌”，甚至有一些公司连团建活动内容都懒得换，就那一个策划书、开展了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工们叫苦不迭。这样的团建如果受欢迎，那除非太阳打西边出来。
4.舍不得花钱，还懒得用心
有朋友吐槽自己公司的团建，每次都会选所在城市的一些免费小景点进行，从小到大自己都去了不下几十次了，真是腻味透了，再者环境本身也一般般，真是“团建不如加班”。
如果公司资金有限，就应该在用心程度上下功夫，租一个小的轰趴馆作为场所、带领员工做公益活动，让他们感受自己是被需要的，或者号召员工加强户外锻炼，注意身体健康，这些都非常值得考虑。