合肥人力资源哪家学 疫情下的行政工作

合肥人力资源哪家学 疫情下的行政工作
年伊始，人们还沉浸在辞旧迎新的喜悦中，突如其来的一场灾难让大家措手不及，不断增长的病例数字，时刻揪着大家的心。
这次疫情对于行业的影响和冲击，远比我们想象的更严重。
在疫情负面消息冲击下，我们换个角度，通过这次疫情，我们也看到了人性的“美”与“恶”
1、 一个人的能力
近不管是短视频还是媒体，大家都刷到了某职能部门的负责人对于疫情一问三不知的视频，做为自己的本职工作，
连基本情况都不了解，难怪这条消息出来后，网民的肺都要气炸了，其实延伸到企业中，也存在这类员工，
平时他们在工作中还算勤恳，一旦涉及复杂或重要工作，就可能出现一问三不知的情况，
甚至一些老员工日常工作中“划水”、“摸鱼”，一场疫情，员工的工作能力问题可能很早就存在，只是缺少暴露的“机会”。
疫情结束后，有些公司可能会进行职位调整，那些能者，将得到晋升的机会，那些弱者将会被淘汰。
大潮退去，就知道哪些残庸在浑水摸鱼，大浪淘沙，淘出来的你是金子还是沙呢？
人力资源，作为公司重要的职位之一，在公司危机来临的时候，你能抵抗得住吗？
所以身为HR，需要不停的学习各种人力资源的专业知识，当公司招聘的时候，你的专业度，决定了公司的人才层次和档次，
当公司发生了用工风险和劳动仲裁的时候，你可以拿起你的专业能力避免让公司栽坑，而不是像前面提到的某位一问三不知。
2、自律的重要性
在全国抗击疫情的情况下，总是有那么些人不听劝阻。
在企业中，也有一些员工是为所欲为，把制度不当回事，HR需要重视制度的严格执行，而员工更需要明白自律的重要性。
公司的规章制度不是摆设，自己的本职工作也应该尽职尽责。良好的自律性，是保证工作效率和公司发展的重要条件。
考试时间步步紧逼，公司延迟上班，这个时候就是自律性的体现，每个人的一天都是24小时，把自己的时间用在了什么地方，
决定了人与人之间的差距，假期延长，有人宅在家里睡大觉，有人没日没夜追剧玩游戏，有人在看书备考，
这段时间，就是弯道超车的好机会，你确定不来刷刷题库吗？
3、信息透明非常重要
信息的三大特性：及时性、完整性、真实性。
在这次疫情事件中，除了这三大特性以外我们对信息的透明性更是深有体会，在人力资源工作中，信息的透明性同样重要。
有的员工遇到问题时，自已觉得对整体项目的影响不大，自认为没问题不上报，等到事情严重时，才发现原来是信息不透明不对称，
造成了严重的失误。一旦内部透明了，人力资源管理工作就会更加顺畅。
此次假期延长，很多公司都面临远程办公的挑战。很多HR已经提前发送了在家办公的通知，
尽量减少人与人的接触，等到疫情结束，一切回归正轨后，HR面临的工作量和业务水平的挑战，都不允许我们停下学习的脚步。