合肥员工收心做拓展

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俗话说“一年之计在于春，一日之计在于晨”。当春节长假过完，又投入新一年的奋斗当中，而往往这个时候是企业员工普遍会出现一种“节后综合征”的怪病。那么该如何应对呢？新年伊始，让我们把一切所经历过的，统统成为过去吧！让我们卸下沉重的包袱轻装上阵。新的一年，翻开新的一页，所有的期待与希望、向往与憧憬向我们走来。节后“收心 聚力 加油干”主题拓展训练活动，为新一年的工作开好头、起好步。以往，长假过后，企业基层、中层、高层干部不能及时收心，造成不良影响的案例并不显见。比如:有的迟到早退、不在工作状态，有的虽然人已到岗，心却仍在放假，不但没有做到节后“收心”，更谈不“用心”。
春节长假回到工作岗位的时候，员工通常都有“节假日综合症”，即心情还总沉浸在欢乐的氛围中，收不拢，聚焦不了工作，这是许多老板都很头疼的事情。其实，只要你有收心大法，一切问题就迎刃而解。这不仅是老板的需要，也是员工内心的需要，更是工作的需要。
1、投入为先
拓展训练的所有项目都是以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意义活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得大价值；
2、熔炼团队
体验团队的伟人力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识；
3、挑战自我
拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”；
4、自我教育
拓展培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性 ；
在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。
新春收心拓展的意义:
1、统一思想，调整节奏，强化目标概念；
2、提升士气，调动积极性、激发工作热情，时间投入工作状态；拿破仑说:“一支军队的胜利四分之三是由士气决定的”；
3、走出节日的松懈状态，克服“庸、懒、散”的习性，从“放松”情绪回到“紧张”状态上来；
4、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而使学员树立相互配合，相互支持的团队精神及合作意识，创立一支高绩效的团队；
5、定制新一年的工作计划，实现有效时间管理，再创辉煌。