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合肥拓展培训为您分享：从拓展培训谈老板要的执行力

面对新员工，难的就是执行力。特别是针对刚刚工作的员工，都很反感老板提"执行力"这三个字。

也难怪，很多老板每天逼员工要有执行力。诚然执行力确实非常重要，否则公司一把手为什么叫作 首席执行官（CEO）呢？到底是为什么？

执行力，在我们的理解中大体包括以下四个步骤：

一、明确工作目标：做什么？

当老板或上级交代一项工作，让你去做时，千万要花点时间弄清楚：这项工作要达成的核心目标是什么？

也就是说，执行力的前提不是“马上去做”，而是弄清楚“马上去做什么？”因为通常情况下，很多老板交代工作是非常模糊的，包括我自己也存在这样的问题，如果你马上去做，极可能南辕北辙，白忙活。建议你至少要弄清楚几个问题：

1、要达成一个什么结果？数据指标。

2、要用多少时间完成？进度指标。

3、我能调动的资源有哪些？

4、可能存在的风险是什么？

5、如果进展不顺利，是否有B方案？

6、需要多久沟通一次进度？

7、超额完成团队有奖励吗？

8、是否有外包预算？

9、过程中要重点关注哪些指标？

10、完成后可能开展哪些新工作？

还不止是这些，这都是结合不同的工作内容，要和上级提前沟通好的问题。

二、制定工作计划：怎么做？

明确了马上做什么？就可以按照目标去制定计划了。制定计划有4个关键词：

时间（节点）、目标、成本（人财物）、风险

重要的一点是：结合实际，量力而行，力争突破。

有人说，这不是矛盾吗？没错。但如果你想成为一个的职场人，就必须明白其中的要义：

一切计划、一切工作，都应该从实际情况出发，制定计划切忌高指标放卫星。不仅会严重影响整个进度，而且会影响信心与士气，要知道，工作就像打仗一样，需要不断通过胜利来树立信心。所以制定工作方案必须要结合实际量力而行，也就是至少要完成预定目标。但仅仅量力而行又是不够的，如果想走向卓越，就必须实现一些突破，所以你要想办法，给自己打一些富余量，然后死磕，高标准执行，后给老板、给团队制造惊喜。连续几次超额完成任务，你将有机会成为公司、团队里受欢迎有说服力的人。

制定工作计划的另一个重点是：合理分配精力。

也就是提前弄清楚整个事情的难点，好钢用在刀刃上，给自己一些弹性和缓冲。好的工作结果一定是基于好的工作状态的，职场压力大，工作情况复杂，学会管理预期是必要的。

三、执行工作计划：优先级

这个阶段的核心，就是在规定的时间内，按照约定的计划，不断达成结果。没有太多工作经验的朋友，习惯抱怨事情多、精力不够等等。其实每个人都很忙，越是的人越忙，为什么同样一天24小时，别人就能做更大的事儿，产生更大的成绩。关键的一点就他们有更强的优先级能力。

在我看来，优先级的能力是执行力核心的部分。一个不断达成新目标的人，一定是优先级能力特别出色的人。

优先级的关键就是：保证常量（自己独立能够完成的）投入的产出质量，不断提升变量（需要同事协调配合）投入的产出质量。

四、总结工作成果：数据化

有些工作经验不足的孩子，一件事儿做完了也就完了，不仅没下文了，也不跟老板过多沟通，其实做完一件工作是一个新的开始，这都是执行力不足的表现。我建议在一项工作完成之后，马上数据化工作成果，并在时间汇报给上级。从我个人的角度，我对刚刚工作的孩子，要求更高的是执行的方法与过程，而不是某一个结果。前者只要虚心好学，踏实做事，就不会出大问题。而好的结果其实需要一定的能力基础，是需要时间锻炼的。所以，我的排序是：

按时汇报 ＞ 结果不好 ＞ 不汇报

也就是说，不管结果好不好，都要按时沟通，不能容忍的就是不汇报。对于结果汇报，我也有个建议，就是量化，数据化。比如：完成了原定目标的120%，投入了原定成本的90%，用了原定进度的85%等等，简单直接清晰。数据化工作成果也能体现一个人的工作自信心。

后一句提醒：

执行力绝不仅仅是“马上去做”。当然，这一切都要建立在“快”的基础上，每一步都要尽快！

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