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在当今的人力资本管理领域，来自内部和外部的挑战日益严峻。在薪酬管理方面，也面临各种挑战，例如，缺乏整体薪酬解决方案和有效的薪酬管理流程、专业人才和专业知识的缺乏、对中国雇佣制度相关法律的更新了解不及时、合规要求越发复杂、信息保密性要求逐渐提升和大量资金持续投入到硬件、软件的采购和升级中等。因此，诸多企业将其薪酬管理只能外包给专业服务商。
l 薪酬服务
根据客户提供的工资数据，编制当月工资计算及汇总表；
在客户指定工资发放日前将工资代发至员工指定工资账户；
制作多种版式的保密纸质工资单或电子工资单；
员工工资信息网上自助查询，历史数据网上管理；
依据客户要求，提供灵活的工资管理明细报表；
依据客户财务制度提供行政费用报销服务；
购买，向外籍员工境外账户支付外币工资。
l 税务服务
依照税法的规定计算个人所得税；
依照税务局规定完成个人所得税综合申报；
依照税务局规定完成个人所得税明细申报；
依照税务局规定，协助员工取得完税证明；
协助员工完成年度12万个人所得税申报工作；
协助客户完成年度个人所得税手续费返还工作；
协助客户办理残保金申报及缴款工作；
为客户提供工会经费（筹备金）代理出纳服务；
为客户员工提供有关工资及个人所得税的答疑服务。
