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1.缓解hr压力：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训度等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展
2.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
3.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社知保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员道工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
安徽人事外包专业社保公积金服务缓解企业压力
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