吃空饷构成劳动关系吗合肥职工合肥办事处社保

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吃空饷构成劳动关系吗?
案件
在劳动争议纠纷案件中，认定劳动者和用人单位之间的劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否合格，是否有书面的劳动合同，还应当审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是 否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。
案情简介
2001年1月，葛某与A公司签订劳动合同，约定合同期限自2001年1月至 2005年12月。2006年5月、2011年1月，双方继续签订劳动合为无固定期限劳动合同。2001年、2002年，双方分别签订《待岗协议书》，葛某提出待岗，待岗期间由葛某承担社会保险费用。2005年至2009年期间，双方每年均签订《内部停止待岗协议书》。2001年1月，葛某出具《保证书》载明其工作关系到A公司，A公司不必安排工作岗位，葛某应缴纳基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金、工会会员费;葛某不参与A公司的各种福利待遇分配;葛某在外发生伤亡时由其丈夫负责承担各种费用，与公司无关。2017年10 月，《解除(终止) 劳动合同证明书》载明双方的劳动合同于2017年10月解除，同时向社保部门进行登记备案。2018年1月，葛某与A公司签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2011年1月签订的无固定期限劳动合同经双方协商一致于2017年11月解除，A公司同意向葛某支付经济补偿金110271.9元。同时，双方还签订《解除(终止)劳动合同证明书》，约定双方的劳动合同于 2017年11月解除，A公司向葛某支付经济补偿金110271.9元。
裁判观点
劳动关系核心的特点是从属性，即劳动者在组织上、经济上与用人单位形成从属关系，劳动者加入用人单位成为其一员，服从用人单位的管理和制度，提供劳动，从用人单位处获得 劳动报酬。葛某与A公司虽然签订劳动合同，但该劳动合同并未实际履行，葛某未实际提供过劳动，A公司亦未向葛某支付工资。葛某自己出具的《保证书》亦明确其工作关系是到A公司，A公司不必安排其工作，其不参与各种福利待遇分配等，从该保证书的内容来看，亦说明葛某与A公司之间并未建立实质性的劳动关系，葛某基于劳动关系主张的各项诉讼请求没有事实基础，不予支持。
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