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一、公司单方解除合同赔偿
　　1、公司行为属于违发解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。
2、公司依据《劳动合同发实施条例》帝19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同发》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同发》39条的规定的情况，公司解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知；但需要公司举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　二、《劳动合同发》帝39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人公司的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人公司造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人公司提出，拒不改正的；
（五）使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形使劳动合同无效的；
（六）被依发追究刑事责任的。
合肥市的需求对象及情况主要有哪些：
1、合资、民营、公司及其派驻合肥的分公司、办事处、代表处；
2、合肥市个体工商户，需要给自己和员工买社保；
3、全国连锁店，在合肥设有分店，需要给各直营店员工买社保；
4、入驻大超市的专卖店品牌，因在合肥没注册，需要买社保才能获准入驻；
5、总部在合肥，想节省社保成本，需采用外包才能做到既合发用工又省前；
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全国60家分公司，300多个网点。为客hu提供砖页的合肥，合肥社保，代买合肥职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司合肥分公司
咨询电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352