保险极客作为企业员工保险平台受邀参会

　　2017年4月12-13日，第九届人力资源高管年会“跨界·赋能”，老人可以买什么保险http://xuexi.***/study/detal-89034.html在上海富豪环球东亚酒店举行。婴儿大病保险http://xuexi.***/study/detal-92992.html人力资源高管年会是高层次的人力资源会议，90%以上都是人力资源总监及以上级别，保险极客作为企业员工保险平台受邀参会，共商HR跨界转型等话题。会议上，各行业大咖就HR跨界转型做了精彩分享，其中薪酬福利版块受到与会者的普遍关注。如何满足个性化需求和高端医疗保障，提升员工满意度，成为摆在HR面前的难题。此外，如何控制预算、提率、缩减流程，制约了HR建设薪酬福利体系的完善。
　　保险极客作为企业员工保险平台，从以下四个方面来帮助HR建设员工薪酬福利体系。
　　1、缴费方式灵活，解决预算少难题
　　员工薪酬福利体系建设，首先要考虑的就是预算问题，一次性支付全年费用对于企业来说压力非常大。保险极客的员工保障方案缴费方式非常灵活，可按年度、半年、季度、月度缴费，解决预算少的问题。
　　2、“云团险”SaaS服务系统，提升效率
　　保险极客团队自主研发的“云团险”SaaS服务系统，通过线上PC端口，用excel批量上传被保障人员名单，支持后台API系统对接，可以指定保障方案，指定生效日和被保障人员信息系统自动校验，大大提高HR的工作效率。
　　3、首推理赔2.0服务，方便快捷
　　传统保险理赔难的问题一直困扰着企业员工，不仅耽误上班时间，还影响心情。保险极客首推的理赔2.0服务，可以随时随地手机拍照微信理赔，2000元以下免收纸质原始单据，5个工作日内结案付款，全程清晰透明，进度实时查询。
　　4、产品组合方案，个性化定制
　　在产品配置上，保险极客通过为用户甄别保险公司和健康管理机构，把具特色的产品组合成整体解决方案，使其性价比达到高。同时，针对企业高管还提供中高端医疗保障方案，满足个性化定制需求。