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员工员工请事假未获批准后不上班，公司可以开除吗？

2016年赵某在某制造企业工作。2016年11月，赵某以家里有事为由，递交15天的请假单，随后离开了公司。三天后，人力资源部与赵某联系，赵某的手机一直关机。于是公司按照《考勤管理制度》：员工请假需经领导批准，无故旷工三天以上的，公司将解除其劳动合同关系。对赵某做出因自动离职，并终止劳动关系的处理。赵某就将公司告上仲裁庭，要求公司支付经济补偿金。

仲裁委认为，赵某虽然提交了事假单，但在领导没有同意的前提下就休假，不属于正常的请假休息情况。公司人力资源部与赵某多次联系不上的前提下，根据公司《考勤管理制度》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位享有自主管理权，在法律允许的范围内，充分行使管理于员工的职责。公司可以在规章制度中明确连续旷工满3天，用人单位有权利解除劳动合同。只要公司的规章制度经过民主程序，向劳动者公示，且解除劳动合同时履行了书面通知手续，法律并不予以强制干涉。

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