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职场中发生冲突事件，你会怎样解决？有些人想时间马上解决，即便这个时候应该依靠理智行事，他们也一定要在头脑发热的当下完全凭直觉行事，结果化解冲突所作的努力通常以失败告终。这些人不明白，化解冲突的真正目的在于避免类似的不愉快再次发生，想要有效解决冲突，合肥北大青鸟的刘老师来给你解答疑惑吧。
1、时机比什么都重要
也许你觉得保持稳定平和的情绪合肥北大青鸟http://www.055***/应该能有效化解冲突，实际并非如此，冲突能否成功解决完全取决于对时机的把握。比如说在打网球的时候，你肯定不会在一只脚还在半空悬着、对方已经严阵以待的情况下反击，而是要耐心等到对自己有利的时候再出手。如果你能够用心去寻找解决冲突的时刻，就会等到一切条件对你适宜的时候加以解决。
2、大发雷霆毫无用处
在解决冲突的时候应该力求简化、干脆利落，而不能演变成没完没了的纷争。比如你的助理犯了个很愚蠢的错误，虽然你很想大发脾气，但这实在是下下之选。你应该控制自己的情绪，用坦诚、平和的语气告诉他，这件事虽然他做错了，但人非圣贤孰能无过，以后多加注意就可以了。这样会让他少受情绪干扰，从而专注于眼前的工作。
3、再生气也不要迁怒他人
如果你因为对某件事生气而迁怒于另外一件毫不相干的事情，这实在是不应该；但如果你因此而迁怒了其他人，那就更不可原谅了。
4、不要带着怒气去训话
带有怒气的训话通常具有破坏性，难免会说出后悔都来不及的话。如果能够平心静气地表达相反的意见，则会收到意想不到的效果。训斥下属的时机，不要在他把事情办砸了的时候。一个有责任感的员工做错了事，必然深知其过，感到内疚，此时害怕的莫过于再听到上司的训斥了。在犯错员工沮丧的时候，需要安慰和鼓励，教训员工的佳时机是在他连战连捷志得意满的时候，用前例提醒他，自己曾经有过工作失误，并没有想象中那么伟大。
办公室是一个缩小的社会，矛盾总会不断地出现，而你也不可避免地会客串一下矛盾的焦点。在解决冲突过程中，必须以公正、公平原则为前提，以解决问题为目的，避免矛盾激化。
