三高盛中层跳槽Uber：华尔街到硅谷迁徙路线图

2016年什么行业赚钱？一提到赚钱，好多人都有很深的感触，其中大家认同的就是赚钱一定要找对路子，看准行业!那么当前什么行业赚钱呢？那么就随小编一起来看看当赚钱的几大行业吧，对你会有所帮助!

  1.早餐、休闲饮品、中式特色小吃等餐饮行业

  民以食为天，14亿中国人“一天不吃就饿得慌”，因此餐饮业仍是在2016年被看好的中国赚钱的行业。早餐店与休闲饮品店具有本低利丰、回收快的优势，平均投资成本在2-10万元，平均净利25%-35%，一般6-9月可收回投资，因此是许多创业者首先应考虑的选择。

  随着中国很多地方的城市建设近年逐渐成形，创业者在经营思路上要转变过去以经营“过路客”为主的思维，而应以培育“熟客、回头客”、创造顾客虔诚度为主。

  2、低碳经济行业

  毫无疑问，“低碳经济”即将引领中国或世界经济发展的潮流，也是当前赚钱的行业之一。那么，对于中小创业者而言，低碳经济蕴藏哪些商机呢？

  1.代理节能产品。

  2.低碳项目中介。

  3.其他相关项目有：大的如太阳能、风能、地热能、油电混合汽车、工业电机，小的如节能灯、房屋建筑节能设施、节能家电等，不胜枚举，这种宽泛的行业面为中小创业提供了诸多可能。

  3.健康服务行业

  随着中国人知识水平和收入水平的同时提高，大家都对健康概念越来越关注，因此与人们健康紧密相关的店和健康食品店，都是当今赚钱的行业。从投资门坎来看，综合店或店的投资门坎，平均都在50万元以上，毛利约35%，投资回收期较长，适合资金较充足的创业者长期发展。

  健康食品店，则分成天然健康饮品店和讲求养生、食疗的健康食品餐饮店，后者开店成本较高，平均约在40-60万元间。而健康饮品店的投资门坎则相对较低，开店成本平均约10—15万元，不仅较易入行，且目前毛利可高达60%，一旦成功将是健康概念行业中赚钱速度快的。

  4.专卖店形式的婴幼儿用品行业

  婴幼儿用品市场到底有多大？据第五次人口普查发布的统计公告，中国大陆每年新生婴儿1600万，0~3岁的婴幼儿约6900万，其中城市0~3岁的婴幼儿数量超过1000万，相当于澳大利亚的人口总和。从市场资料分析得知：我国城市新生儿用品的家庭月平均消费达900元。再加上广大农村城镇地区婴幼儿消费，中国大陆的婴幼儿用品市场每年将超过1000亿元的市场规模。

  一个家庭只有一个孩子，孩子是家庭消费的轴心，且家长们在为婴幼儿选择衣物、玩具等商品时，特别注重商品的安全性、教育性和个性化，这就使得家长们把目光自然盯在了婴幼儿用品的专卖店或其大商场的专柜上。因此，一些品质优良、价位适中的品牌儿童用品的专卖店经营形式，将成为未来婴幼儿用品市场的主流。

  5.成人在职教育行业

  随着市场竞争的加剧和大学毕业生失业情形增多，越来越多的在职上班族感受到了前所未有的压力。为了寻找或坚持一份好工作或一份好薪水，越来越多的中国成年人参加到在职教育中，周末培训班、夜校“充电班”等成人教导行业正日益强大。

  6.跨境电商开店

  2015年11月11日，中国的狂欢购物节让世界看到了中国的购买力，仅仅中国的电子商务市场一天就能消耗将近1000亿的产品，想想全世界70亿人口如果都加入到电子商务市场该是一个怎样的场景呢，据国内知名跨境电商孵化服务平台贝多罗调查数据显示跨境电商未来的市场在几十万亿美元，因此造就的百万富翁也在上百万，而今天跨境电商从业人员还寥寥无几，该领域可以挖掘的价值非常大，未来也是创业者白手起家的一个好行业。

  回顾2015年的暴利行业排行榜，对比一下，究竟暴利行业有哪些？2015年很多冷门小本生意非常暴利，投资很少但利润却很高，有很多非常适合创业者选择的生意好项目，让我们一起回顾一下，这些行业也有很大商机。在2016同样值得期待。
在国内，滴滴总裁柳青2014年辞去高盛职务投身初创公司的故事至今为人津津乐道。然而事实上，在美国的华尔街和硅谷之间，一场轰轰烈烈的人才争夺战早已展开—老牌金融业和新兴科技业，投资方和创业者，究竟哪一方更加吸引那些野心勃勃的年轻人？

近的一条跳槽动态，就来自硅谷独角兽Uber。

上周，路透社发布消息称，知名投资银行高盛位于旧金山的科技投资银行团队中有3名中层银行家跳槽到叫车服务公司Uber Technologies任职。这是投资银行业人才转战初创科技公司的新案例，但并非是起。尽管没有公开的统计资料，但近年来离开大银行到科技公司任职的人才不在少数。

长久以来，在华尔街获得一份体面的工作是美国年轻人的首要职业目标，因为那里不仅仅有可观的薪酬和诱人的年终分红，还有大把的职业机会和充满活力的工作环境。然而，在近不到十年的时间里，这种情况已经开始逆转。

走出华尔街

今年年初，摩根士丹利首席财务官鲁斯-波拉特(Ruth Porat)跳槽至谷歌[微博]的母公司Alphabe担任相同职位；高盛前副兼亚洲区负责人迈克尔-埃文斯(Michael Evans)在今年8月离开该行加入阿里巴巴[微博]集团，担任总裁兼执行董事，全面负责阿里巴巴的全球化业务。而在今年7月，彭博社爆出，为黑石(Blackstone)效力7年的首席财务官Laurence Tosi将要离职，就任短租网络平台Airbnb的首席财务官。去年12月，Snapchat聘请瑞信的互联网银行业务主管Imran Khan为公司的首席策略官。去年7月，高盛的投资银行家Anthony Noto被任命为Twitter的首席财务官。

在这波华尔街离职潮中，高盛等传统华尔街投资银行正在成为人才流失的重灾区。仅仅是Uber这一家公司就已经从高盛挖走了多名高级管理层，比如财务主管Gautam Gupta和企业发展主管Cameron Poetzscher。而早在2013年，Uber CEO Travis Kalanick就曾表示，在公司近250名员工中，有10%-15%来自金融行业，其中5%更是来自高盛。

不仅仅是成熟老练的职业银行家，名校毕业生的职业选择也开始由华尔街向硅谷倾斜。哈佛大学商学院的毕业生报告显示，2015级毕业生中有20%表示将投身科技类公司，这个数字在2011年仅仅为11%。在31%的选择进入财经领域的毕业生中，有3/4选择进入风投、和杠杆交易行业，而选择进入高盛这样的传统投资银行的比例由2011年的11%降低到5%。

硅谷“掘金”梦

在这场科技推动的西岸科技淘金热中，硅谷带给各方人才的不仅仅是灿烂的阳光。

一位招聘人员告诉路透社，通常情况下，一位华尔街投资银行的副总裁年薪含奖金在内大约为50万美元，一家科技公司的中层员工年薪接近20万美元。尽管薪水之间仍然存在差距，但华尔街银行家的薪资水平受到特定年份的交易状况以及情况的影响，而选择去硅谷工作则意味着生活和工作得到了更好的平衡。更为重要的是，如果能在一家迅速壮大的公司获得更多的股权，那么在公司上市这一天，持股员工的收益将变得非常可观，将远远超过了薪资减少的损失。事实上，经济危机之后的华尔街对人才的吸引力也在下降，随着管制不断加深，金融部门奖金远不及危机前的百万美元，而忙碌且枯燥的工作让雇员们开始重新权衡其中的利弊。相较之下，更具潜力的科技公司的股票和期权带给其员工们更美好的想象。

对于从黑石集团(Blackstone)跳槽去Airbnb担任财务主管的Tosi而言，薪资也许不是他关心的问题。早在2007年黑石公开募股之后，Tosi便过上了十分优裕的生活。在过去的三年里，Tosi在黑石获得的总收入约为3380万美元，且不包括其他的红利和津贴。然而，与他在airbnb的收益相比，这一切又显得微不足道。尽管他的薪酬状况并没有公开，但在airbnb进行IPO之后，他将会获得价值数千万的股权。今年《华尔街日报》援引Twitter的年报数据称，含股票和期权在内，其首席财务官Noto去年的收入合计7280万美元，约为其在高盛时收入的三倍，是Twitter高收入者。而根据证券备案文件，跳槽去Google的Porat则被授予了总价值接近7000万美元的补偿，包括一次性分红和新的雇佣股票激励。这是她在过去三年间在摩根士丹利获得的总收入的两倍。

金融人士成“新宠”

随着硅谷科技巨头的崛起，收购其他公司和在新的地区进行扩张逐渐成为其核心策略，而并购的规模日渐扩大，升级到数十亿美元。在科技巨头收购史上，大笔交易层出不穷。Google曾以125亿美元收购摩托罗拉[微博]，以190亿美元收购WhatsApp，Western Digital花费190亿美元收购Sandisk，迄今为止大的交易是戴尔，其以670亿美元收购EMC。对科技巨头而言，当企业整合和持续收购交易成为固有业务，高素质的金融专业内部人士则是公司不可或缺的部分。而活跃的并购活动也在不断吸引传统金融业人才离开传统产业，参加这个全新的生态系统当中。

另外，公众的密切关注也使得这些上市公司意识到内部规范化管理的重要性，这是他们聘用专业银行家的另一个原因。事实上，硅谷对于金融业人才的投入成效显著。以谷歌为例，在其高价雇佣Porat之后，其季度报表显示该公司市值一夜之间上涨到650亿美元，分析家将这种情况归功为Porat任职后紧缩开支，取悦市场的成果。

冒险家的游戏

“聪明就是聪明，不同的行业对于他们并没有明显的界限。” Michael Goodman告诉《华尔街日报》，他是猎头公司Long Ridge 的合伙人，这家公司专门为投资机构招募人才。然而，对于投资银行家来说，这种职业的转换并非万无一失。Greg Smithies曾任职于花旗银行，在金融业濒临崩溃时，他丧失了信心，前往硅谷一家风投机构工作。近期，他重返纽约，为一家开业三年的数据分析机构工作。“在西海岸，你可以看见很多初创公司创始人40岁之前成为亿万富翁的，人们渴望实现自己的梦想，但现实情况是，你会在一家初创公司做一个年薪10万-15万美元的程序员，然后看着这家初创公司衰败。”他如此对说道。

同样，Tosi的硅谷抉择也充满风险。Airbnb的商业模式是允许私人房主将房间短暂出租，但这种做法受到了许多法律制定者的反对，这将成为Airbnb扩张过程中的重要威胁因素。分析家认为科技公司市值的收缩和他们爆发时一样快，但这并不能阻碍Tosi的硅谷之行。在2008年担任Blackstone的CFO之后，他带领该公司崛起为华尔街众所周知的公司之一，目前该公司管理着约3330亿美元的资金。然而，在华尔街取得的巨大成功让Tosi感到疲乏，当Airbnb向他表达招聘意向，Tosi毫不犹豫地答应了，因为这是一家初创公司，他能参与公司的塑造过程，知情人士告诉《华尔街日报》，Tosi有科技癖好和创业情结，这也可以解释为何他在2010年曾拒绝科技巨头苹果公司抛出的橄榄枝。

对于人才外流潮，华尔街也开始采取措施。高盛开始推出一系列针对中高层员工的新政策，包括给予他们更快的晋升，一些基金公司则推行新的招聘政策，意在招聘拥有MBA学位的员工，因为初创科技公司在为招聘员工时会因为MBA学位过于昂贵而慎重考虑。另一些华尔街公司则选择削减员工工作时长。然而，这些措施究竟是否能够阻止这波来势汹汹的离职浪潮？