安徽职称评审：档案很重要

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人事档案对公务员、事业编及国有大中型企业人员来讲,重要性不言而喻；而对普通企业人员来说,人事档案是否重要则与企业负责人的重视程度关联重大,这主要与企业对员工的薪资设置有关；此外,工程类、卫生类以及银行工作人员等专业人员,由于牵涉职称评审,因此档案比较重要。　
　　市人社局工作人员说,人事档案很重要,档案是一个人经历、学历、职称、政审、能力、性格等情况的记载,表明一个人的行政隶属关系,并且是为其提供转正定级、职称申报、办理养老保险等相关人事服务的依据。没有档案,办理养老保险、职称评定就很被动。比如说,毕业生办理档案代理后,就可以享受到与干部身份相同的人事待遇,特别是一旦毕业生进入国有正式单位,其转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资的调整、职称资格的评定等对其资历认定、提高待遇和核定工资等都有好处,不会出现断档情况。
　　同样,由于档案具有真实性、原始性,具有其他任何材料不可替代的依据和凭证作用,有极强的法律效力,所以对于用工单位来说同样重要。公务员的选拔、事业单位招考等都需要在复审的时候对录用考生进行严格档案审查,并以档案记载的相关内容作为甄选人才的重要证据。
　　市人社局相关负责人表示,对普通企业人员而言,人事档案是否重要则与企业负责人的重视程度关联重大,这主要与企业对员工的薪资设置有关；此外,工程类、卫生类以及银行工作人员等专业人员,由于牵涉职称评审,因此档案比较重要。

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