合肥人力资源师培训

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合肥人力资源管理师培训为您分享:缓解招工难不仅仅是企业的事

近些年来，每逢春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。今年，在沿海地区的二三线城市，用人单位开出了4000元的月薪，依然很难招到人。

从总体上讲，现在企业开出的薪水一年更比一年高，提供的条件一年更比一年好，即便如此，依然吸引不到足够的人气。而且今年的“招工难”，还对应着经济下行压力加大的背景。这在一定程度上说明，“招工难”将会作为一种结构性现象，在很长时间内存在，甚至会成为一种常态。而单靠企业自身的努力，并不能从这个问题。

“招工难”的存在，反映的是员工预期与现实之间的距离。在很长时间内，我们把这种落差主要理解为薪水的问题。薪水是重要的，但薪水程度受到经济形势和发展水平的影响，不可能无限地增长。而随着社会的发展，尊严劳动更多被捧到台前来。在尊严劳动的丰富内涵里，除了薪水之外，员工的情感需求，融入城市的需求，都是客观而实在的。这种对尊严的需求，有的需要企业努力，有的需要企业所在城市的努力。

看到“招工难”，还应该看到硬币的另一面，也就是“就业难”。打通其中的桥梁，其实还是岗位结构问题。随着社会的发展，人们的择业期待普遍提高，这就需要社会提供越来越多的、满足现代人需求的岗位。而这就涉及产业结构的问题。在经济学家看来，对就业市场影响大的，其实是产业本身发展水平，特别是与社会进步和教育发展的匹配程度。现在，社会需求已经到了新高度，而产业层次还停留在半山腰，这样的岗位，自然很难吸引到人。

企业是创新的主体，也是转型升级的主体。企业不能埋怨等待，必须积极有为。但也要看到，一个国家的产业转型，政府起着引导和推动的作用。如果我们的产业转型能够顺利完成，企业能够提供大量富有“含金量”的岗位，无论是“招工难”，还是“就业难”，其尖锐度都会随之大大下降。

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