合肥模具设计培训 我国模具业上升快速 未来大大可期

高级模具设计就业班培训内容：
1.CAD机械制图：平面制图、立面制图、工程图、三视图、剖面图、三维图等
2.UG模具设计：草绘设计、造型、高级曲面、工程图、装配、工艺编程、模具设计等
3.Solidworks全科（机械模具方向）或Catia全科(汽车方向)：草绘、三维造型、曲面曲线、高级曲面、机械工程图、装配设计、钣金设计等
4.模具设计原理：材料与热处理、公差与配合、工艺与加工、注塑和冲压设计、估算缺陷等
5.就业指导：毕业作品分析指导、心态服务、商务礼仪、行业分析、面试技巧、实习实战等
培训目标：能系统全面的学习模具设计或汽车设计,达到成功进行设计综合应用、项目实战、自主创业等，可胜任产品设计\模具设计\汽车设计\工艺设计\结构设计\加工设计等职位
认证证书：《CAD初\中级》《UG初\中\高级》《solidworks》《catia》《模具设计师》

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模具行业的那些年，那些人，还有那些三维软件的往事

1998年，刚从校门和游戏里走出来的作者，糊里糊涂地撞进了模具行业，至今已逾20年。当初懵懂无知的少年“辉仔”现在已然大叔“冰大”，变化的是年龄和外貌，不变的是去年18今年16的赤子心。

从开始工作到现在，随着模具行业的发展，工作内容的变化以及行业软件的进步，陆陆续续摸过各类不同的软件。细细数来，根据使用的先后顺序，曾经接触过的软件如下：CadKey、Pro/Desktop、Pro/Engineer、SolidWorks、UG、Paraform/FreeForm、Imageware、Geomagic、Creo。这些软件中，有的是实际应用过一段时间，有的只是浅尝辄止，有的从一而终一直用到现在。在和这些软件产生交集的背后，实际都是行业的波浪在我身上产生的涟漪，过程都有着一些特别的故事和感受，这些故事和感受陪作者一起见证了模具行业和三维设计软件发展和变迁。趁着尚有残余的印象和热情，作者把它们记下来和大家分享，这些一个个故事构成了模具行业和行业软件的剪影，正可向后来者展示20年来模具行业的发展，感受下模具行业曾经的荣光、落寞和变迁。

为了更好地反映当时的行业状况、增加趣味性和可读性，其中涉及的事或人有些进行了一定的艺术处理，包括适度夸张和戏剧化、张冠李戴等等，大家切莫对号入座。但总体而言，这些人这些事切实存在并具有普遍性的，故这些处理不会影响大家对当时情形的理解；至于软件，这些印象都是近20年前的了，随着这些年来软件的发展，版本的更新，相比以前肯定是改头换面今非昔比了；所以涉及相关软件的评价只是作者个人当时非常主观的感受和总结，读者权当历史故事看看便可，切不可过于较真以免心灵受到无谓的伤害，造成对我模具行业的损失。另外，在本文中，模具佬指的从事和模具行业有关的技术人员，包括模具设计、产品结构设计、数控编程等，也包括做模的，操机、做手办的，并不仅限于模具设计者。

在本系列文章中，作者不过是那个大时代的小人物，更多是以旁观者的身份来做时代的描述者，所以会尽量克制有关自己的故事，写自己故事的目的更多是写行业对一个普通模具佬的影响。但依作者的秉性，叙说的过程中涉及作者的部分难免会自觉不自觉进行自我吹嘘，读者如果发现飘太远了，还请及时提醒，以免太过贻笑大方。故事比较多，时间的关系，更新没法做到定期，想到啥就写啥。有兴趣喜欢听故事的同学欢迎关注阅读。

在进入真正的主题之前，有必要向大家描述一下当年的模具行业大环境。

作者入职的模具公司当年号称亚洲第yi大模具公司，名字这里我就不说了，可能有不少人知道，本文以后都用公司来代替。公司是当年既典型型而又特殊的一个模具公司，它的发展和变迁可以说是模具行业的一个缩影。

公司老板是几个香港人，顶峰时员工超过3K人，设有产品开发部、手办工场、雕刻部、数控加工部、制模车间和注塑部（主要是用来试模的），这也是当年大点的模具公司的标准架构。作者刚入职时，公司主要是做玩具类产品注塑模具的，另外还有个车间做一些汽车配件的模具，客户基本都是欧美快餐巨头，比如麦当劳、肯德基、BurgerKing等。

当年在大陆，独立的设计公司还很少，很多模具公司都是同时帮客户做产品设计。有些相对复杂或者保密性要求高的，也是香港设计公司搞定发给模具公司，模具公司从旁协助完成。在珠三角和长三角，注塑模具行业的客户主要还是欧美企业为主，zui终注塑出来的产品大多也是销往欧美。一般的流程就是客户给模具公司发个产品的想法或者粗略的草图，说明一些关键外观要求和主要功能，剩下下的就是模具公司搞定了。从产品设计到zui终交付注塑模具，有些模具公司甚至还会负责注塑zui终的成品。

上面模具公司的共性，下面再说公司的特殊地方。公司是由三个老板合股形式创建的，估计开始是由三个小的模具作坊和设计公司合并而成。但合并并不彻底，公司有9个车间5个部门，光是制模车间就有6个，每个车间和部门都是独立核算（主要分属于不同的老板）。这样的模式，决定了车间、部门之间有合作却也有竞争。在业务量大的时候就表现出对外的一致合作，业务量不足的时候就容易出现内部竞争和抢单，这也为公司以后的命运埋下了伏笔。

现在的模具佬产品设计佬对it佬的薪水是羡慕嫉妒恨，只恨自己入错行。殊不知，模具佬设计佬也曾经有过这么一段令人羡慕的黄金时期。

98年作者入职的时候，入耳听到的都是同事间传颂的各种薪水神话，比如某某主管年中奖（作者没拼错，是年中奖，每年发两次奖金）发了10万啦，某某小组长每月工资过万了等等。每天来公司参加普工招聘考试的人一拨拨的，嗯，你没看错，想进公司当个普通工人也是要参加笔试、面试的，给人一片繁荣昌盛大有可为的感觉。

过了很多年回想才明白，实际上受98金融风暴的影响，当时作为普遍主打外贸产品的珠三角模具公司，业务应该已经开始受到影响，只是因为模具生产周期比较长，早期的订单还没有消化，影响暂时还没有明显显露出来而已，实际上已经是模具行业黄金时期的末期了，加上高薪低门槛吸引了大量新人不断涌入，从那以后模具行业虽然迎来了规模上的蓬勃发展，但模具佬的工资却开始江河日下了，虽然后来逐渐略有起se，但却也再没能重现黄金时期了。

就是透过这一点小尾巴，却也可以窥见模具行业曾经的辉煌。作者入职的时候是产品拓展部，实际就是模具公司产品开发和设计部门，部门下有个手办工场，就是做产品模型和实现功能手办的，有几个功能小组和一个泥雕小组。你可别小看这些人，里面的小组长月薪都是6K以上，至于那些部门主管，基本都属于老板的徒弟和心腹级别，月薪从来都是机密从来不会承认自己有多少，但大家推测不会少于20K。这还不是关键的，当时每半年发一次奖金，小组长能领3,4万，而部门主管7,8万甚至十万。至于一年加薪4，5次，某小学徒入职一年从1K涨到6K的加薪神话更是让人心驰神往外加羡慕嫉妒恨。这些都是传说，我也无法去证实。不过，当年发工资是发现金的（原因大家应该都懂），看着从车间主任办公室出来的，个个裤袋都是鼓的不行。